Trans Personen am Arbeitsplatz schützen
Leitfäden zur Umsetzung der Dritten Geschlechtsoption sowie für die Begleitung von Transitionen von trans* und nichtbinären Menschen einführen, bzw. auf das beschlossene Selbstbestimmungsgesetz (1.11.2024) anpassen und verbindliche Richtlinien zum Schutz von trans* und nichtbinären Beschäftigten verankern. Darin auch Details zur Infrastruktur regeln (z. B. barrierefrei zugängliche genderneutrale Toiletten, Waschräume und Umkleiden, Arbeitskleidung in unterschiedlichen Größen […]
Wissen und Sensibilisierung der Regelstrukturen
sensibilisierende Fortbildungen anbieten, finanzieren und flächendeckend anbieten Zielgruppen sind zum Beispiel Jugendämter, Fachkräfte (auch medizinisch) im Bereich KoKi – frühe Hilfen, Kindertageseinrichtungen, Tageseltern, Fachkräfte der Kinder- und Jugendarbeit, Beratungslehrkräfte an Schulen, Schulsozialarbeiter*innen, Kinder- und Jugend-/ Elternarbeit, Erziehungsberatungsstellen, Schwangerschaftsberatungsstellen, Gynäkologie, Geburtshilfe, Gesundheitsämter Beispiele hierfür sind Lehrmaterial, Kinderbücher, Umgang mit trans* Kindern, Infos bei Themen Pflege und […]
Fortbildungen
gesetzlich vorgeschrieben müssen eine gewisse Anzahl an Fortbildungen jährlich von jeder Berufsgruppe wahrgenommen werden. Jede Berufsgruppe hat noch ihre Pflichtfortbildungen. Warum nicht einführen, dass alle x Jahre (vllt 5?) eine Fortbildung zur queeren/Vielfalts-Thematik Pflicht ist. Egal ob der Beruf Lehrer*in, Pfarrer*in, Arzt*in, Handwerker*in usw. ist.