Arbeitszeugnisse und Leistungsbeurteilungen geschlechtsneutral und diskriminierungsfrei gestalten
Arbeitszeugnisse und Leistungsbeurteilungen geschlechtsneutral und diskriminierungsfrei gestalten, um die Vielfalt aller Mitarbeitenden angemessen und wertschätzend zum Ausdruck zu bringen. Zum Beispiel trans* und nicht-binären Menschen Zeugnisse mit gewähltem Namen und Pronomen auch bei noch fehlender Vornamens- und Personenstandsänderung ausstellen, Arbeitszeugnisse nach erfolgter Vornamens- und Personenstandsänderung rückwirkend ändern, etc.)
Anerkennung der Definitionsmacht von Betroffenen
Queere Menschen entscheiden unwidersprochen, welche Zustände, Äußerungen und Handlungen für sie als queerfeindlich gelten. Bspw. hat eine queere Person die Möglichkeit eine von ihr als queerfeindlich empfundene Äußerung anderer Personen im Arbeitskontext als solche zu definieren, ohne dass ihr Kolleg*innen oder Vorgesetzte widersprechen. (Dieser Vorschlag für Maßnahmen im Bereich Arbeitswelt wurde in einem Workshop erarbeitet, […]
Übersichtsplattform für Informationsmaterialien und -formate
Erstellung einer Übersichtsplattform für Fortbildungsformate, Informationsmaterialien und Förderung von Weiterbildungsmaßnahmen für HR-Mitarbeiter*innen und Führungskräfte. Dies könnte im Format von öffentlichen Institutionen beauftragten non profit Organisationen gestaltet werden. (Dieser Vorschlag für Maßnahmen im Bereich Arbeitswelt wurde in einem Workshop erarbeitet, der durch das Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft e. V. organisiert und inhaltlich durch queere Personen gestaltet […]
Trans Personen am Arbeitsplatz schützen
Leitfäden zur Umsetzung der Dritten Geschlechtsoption sowie für die Begleitung von Transitionen von trans* und nichtbinären Menschen einführen, bzw. auf das beschlossene Selbstbestimmungsgesetz (1.11.2024) anpassen und verbindliche Richtlinien zum Schutz von trans* und nichtbinären Beschäftigten verankern. Darin auch Details zur Infrastruktur regeln (z. B. barrierefrei zugängliche genderneutrale Toiletten, Waschräume und Umkleiden, Arbeitskleidung in unterschiedlichen Größen […]